2022-07-17
2022年7月15日-16日，悍高管理干部齐聚悍高电商培训室，与肯耐珂萨专家麦耀泉老师共创企业文化。
通过此次工作坊，澄清使命愿景输出价值观厘定、行为准则、铁律红线、经营理念、领导力要求等，共议文化落地方向与计划。
◎ 欧董致辞：诠释了文化的重要性以及为什么悍高要在此阶段进行文化升级？
在工作坊正式开始之前，管理干部共分成三个小组开展“抬杠游戏”。通过体验式游戏，大家对企业文化有了更具象化的认知。
悍高集团为什么要做企业文化升级？悍高集团自成立以来，用“原创设计”点燃新引擎，用“中国智造”构筑硬实力。
悍高在迅猛发展的同时，企业文化也要与时俱进，用企业文化凝聚人心，引领悍高成为世界级的家居五金航母。
◎ 一次次思维碰撞，一次次心灵互通，一场企业文化探寻之旅。
本次工作坊回顾了文化诊断报告，并对集团的愿景、使命、价值观进行深度讨论及理解，同时拟定了铁律红线、经营管理原则，修订了企业文化内涵。
在共创过程中，各小组积极参与，献言献策，智慧和创新在不断涌动。
文化是一家企业的基因和血脉，决定了一家企业的秉性、特质及生命力，是决定一家企业能走多远的源泉力量。
然正如麦老师所言：“企业文化不是一场运动，不能够让其过去，只有真正践行文化才能让企业持久发展。
唯有将企业文化进行共识、共践，才能使悍高这艘家居五金航母具有更强的战斗力和影响力。
在工作坊现场，各小组成员积极互动，踊跃发言。通过2天的小组PK，最终“航母队”获得了最终的胜利！
◎ 获胜小组：航母队
最后，欧董提到：“悍高的成功秘诀为：创新、挑战、执着。
其中创新是方法，挑战是心态，执着是路径。”
这六个字也正是悍高的核心价值观，管理者作为价值观落地的重要推动者，要集思广益、凝聚共识，更要以身作则，传播宣导。
下一步我们还将组织管理干部开展企业文化落地工作坊，共同推动企业文化落地，让悍高文化外显于行，内化于心！
